一個成功的企業(yè)，30%靠正確的戰(zhàn)略，70%靠正確的執(zhí)行。比爾·蓋茨曾說過：在未來的10年內(nèi)，我們所面臨的挑戰(zhàn)就是執(zhí)行力。執(zhí)行，是企業(yè)在一年365天里最基本的常態(tài)。沒有執(zhí)行力就沒有競爭力。成功的策略加上出色的執(zhí)行才能造就強(qiáng)大的競爭力。

通過2009年6月13日下午公司舉辦的 “打造員工高效執(zhí)行力”培訓(xùn)后，以下幾位員工分享了他們各自的心得感想：

行政人事部馮鵑

2009年對于各個行業(yè)都是一個考驗(yàn)，在前沿業(yè)績增長速度放緩的同時，對加強(qiáng)內(nèi)部管理提高管理效益有了一個明確的要求，而企業(yè)管理是需要所有員工的配合才能完成，進(jìn)一步細(xì)化工作流程，提高工作效率是對每個人工作的要求，為了幫助大家能更好的完善工作方法，提高工作執(zhí)行力，行政人事部相繼組織了幾次關(guān)于員工職業(yè)化能力塑造的培訓(xùn)。近期的關(guān)于提高員工執(zhí)行力的培訓(xùn)就是講述了一些提高執(zhí)行力的方法。

對于執(zhí)行力，自己的認(rèn)為就是工作效率就是執(zhí)行力的體現(xiàn)，但是工作效率的提高并非易事，必須掌握一定的方法才能有一些改變，通過與老師的溝通，以及幾個小時的培訓(xùn)，知道了提高執(zhí)行力的一些方法，比如說增強(qiáng)個人的責(zé)任心、多注意工作細(xì)節(jié)的處理會減少工作失誤從而提高執(zhí)行力，還有就是多掌握一些與工作有關(guān)的技能提高自身素質(zhì)也可以從本質(zhì)上面提高執(zhí)行力，以及一些其他的方法。

在這里我認(rèn)為最重要的就是工作責(zé)任心，提高了責(zé)任心任何事情都可以做的很好的，每個人都要在社會當(dāng)中充當(dāng)不同的角色，不僅僅是工作，在很多方面都需要責(zé)任，多點(diǎn)責(zé)任感的人當(dāng)然是最受歡迎的。

公司的培訓(xùn)工作也需要大家的支持，希望每次的培訓(xùn)都能給大家?guī)硪恍┯|動，從而在工作和生活上都有一些啟發(fā)。

審核部楊金萍

這次培訓(xùn)在“失憶的我是誰”的互動游戲中拉開了序幕。通過互動的方式讓這場“枯燥乏味”的培訓(xùn)變得生動精彩起來。這次培訓(xùn)使我更加深刻地認(rèn)識到了高效執(zhí)行力的重要性，有以下幾點(diǎn)同大家分享：

1、正確的心態(tài)：

良好的心態(tài)是自我工作的動力。不要私下抱怨，無論做什么工作，要做就要把它做好，只要有百分之一的希望，就要付出百分之百的努力。只要有了良好的心態(tài)，愉快的心情，才能精神飽滿地投入到你的工作當(dāng)中，更有效的提高工作效率。

2、不要找借口：

在工作中出現(xiàn)問題，不要找借口，應(yīng)先從自身上找原因，借口的背后就是逃避責(zé)任，意圖就是把責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給他人。表面上你是聰明的，而實(shí)際上你不從自身上找到問題的所在，受害的是你自己，久而久之你將一事無成，這個時候任何借口在不爭的事實(shí)面前都顯的蒼白無力。

3、良好的溝通：

有人說執(zhí)行的關(guān)鍵在于溝通，這話說起來簡單，但要真正的做到良好的溝通可是大有學(xué)問的。只有良好的溝通，才能使任務(wù)明確的下達(dá)，有效地完成。相反沒有良好的溝通，執(zhí)行者沒有明白任務(wù)下達(dá)者的意圖，而是“想當(dāng)然”的去做事，可想而之，會有什么樣的結(jié)果。并且在溝通的過程中還要注意：溝通必須是雙向、互動的，是需要講究方式方法的，這樣溝通起來才能更加順暢，工作任務(wù)才能完成更好。

執(zhí)行力就是“做”的能力。一個企業(yè)的發(fā)展速度、發(fā)展質(zhì)量、發(fā)展規(guī)模及發(fā)展時間的長短都與高效執(zhí)行力分不開的。這就要求公司上到各級領(lǐng)導(dǎo)，下到普通員工，都應(yīng)該提升自身領(lǐng)悟力、計劃力、協(xié)調(diào)力、創(chuàng)新力等，在提高這些能力的基礎(chǔ)上，有的放矢地去執(zhí)行才能成功。才能使我們的企業(yè)在強(qiáng)大的激烈競爭中立于不敗之地。

營銷部毛利敏

公司行政人事部組織的《打造員工高效執(zhí)行力》的培訓(xùn)，于2009年6月13日下午5:30在熱情的掌聲中結(jié)束了。曾老師通過3個多小時的培訓(xùn)，深入淺出的給我們講解了提高執(zhí)行力的各個環(huán)節(jié)及要點(diǎn)，并通過一個個生動的案例、多個互動小游戲等讓我們深刻理解了執(zhí)行力的重要性。

對于我來說，提高執(zhí)行力最重要的是要明確目標(biāo)，提高溝通技巧，并關(guān)注細(xì)節(jié)。

明確目標(biāo)，就是要清晰策劃工作的重點(diǎn)，知道工作目標(biāo)，并充分理解目標(biāo)的內(nèi)容及意義，這樣才能將目標(biāo)分解到實(shí)際的日常工作中，緊扣目標(biāo)，按質(zhì)按量完成。

溝通技巧則要求我們在與各合作單位溝通時，要提高溝通效率，提高表達(dá)和理解能力，并做好溝通的確認(rèn)和反饋，以達(dá)到溝通及時、準(zhǔn)確、高效，并通過有效溝通，促進(jìn)目標(biāo)的完成。

關(guān)注細(xì)節(jié)，則是策劃工作中的關(guān)鍵，因?yàn)椴邉澒ぷ鞅緛砭同嵥?，需要對每個細(xì)節(jié)都精益求精，才能在細(xì)節(jié)上贏得成功，才能在如今市場信息爆炸的環(huán)境中，贏得客戶的信賴。

環(huán)環(huán)相扣，既要多思，也要多動。時刻提醒自己：提高執(zhí)行力，需要我們從日常工作做起！

行政人事部謝漢明

聽了這堂關(guān)于執(zhí)行力的培訓(xùn)課后，對如何提高自己的工作效率，我思考了許多，也感悟了許多。

作為榮超地產(chǎn)的一名新人，如何才能提高自己的工作效率呢？首先我要建立對本職工作的興趣，無論干什么工作，興趣是最好的導(dǎo)師。只要我們有著濃厚的工作興趣，才會有動力。我們要想建立對本職工作的興趣，就必須不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能水平，只有對本職業(yè)務(wù)的熟練了，自己才會體會到工作的樂趣，提高工作的效率。其次自己要有明確的目標(biāo)，對自己的工作要有明確的定位。作為一名剛進(jìn)入公司的我，缺乏豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和人生閱歷，要想實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)就應(yīng)腳踏實(shí)地，扎扎實(shí)實(shí)地干好自己的本職工作。在我們的工作中會遇到各種各樣的人與事，這時，自己要擺正心態(tài)，用自己的業(yè)務(wù)能力說服對方，同時要堅持工作原則，不能屈服于人情世故。

最后我以怎樣才能提高工作效率作答。

我認(rèn)為最重要的就是集體榮譽(yù)感和責(zé)任心，只有公司上下每一位成員都有強(qiáng)烈的責(zé)任感，我們的溝通和效率才能順暢和提高，并圓滿完成各項工作，為公司的發(fā)展壯大再添輝煌的一頁。