公司成立十六年來，經(jīng)歷了初創(chuàng)、調(diào)整和快速發(fā)展三個(gè)時(shí)期。無論在哪個(gè)時(shí)期，老板都親歷親為，帶領(lǐng)我們?nèi)w員工，秉承“團(tuán)結(jié)、溝通、責(zé)任心”的理念，通過堅(jiān)持不懈的努力，不斷奉獻(xiàn)建筑精品，為深圳的城市發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出重要貢獻(xiàn)，取得了良好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，得到了社會(huì)的廣泛認(rèn)可！

老板有著敏銳的市場嗅覺，針對市場環(huán)境和變化，總是搶先做好戰(zhàn)略布局。公司開發(fā)的每個(gè)項(xiàng)目，從規(guī)劃設(shè)計(jì)、開工建設(shè)到銷售租賃，每一步都掌控得恰到好處，不僅給公司帶來了良好的經(jīng)濟(jì)效益，也使公司的資金運(yùn)作游刃有余。去年，全球性的金融危機(jī)爆發(fā)蔓延，不僅沖擊了中國經(jīng)濟(jì)，也對全國的房地產(chǎn)市場帶來了巨大的調(diào)整壓力，一時(shí)間地產(chǎn)樓市風(fēng)聲鶴唳，地產(chǎn)商抱團(tuán)過冬，而我們的公司由于老板的高瞻遠(yuǎn)矚，及早進(jìn)行了調(diào)整和準(zhǔn)備，在惡劣的大環(huán)境下受到的沖擊較小，為公司繼續(xù)高速健康發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

今年上半年，隨著國家刺激經(jīng)濟(jì)政策的出臺(tái)，樓市逐步回暖。此時(shí)，老板沒有頭腦發(fā)熱，盲目擴(kuò)張拿地，反而在冷靜地思考榮超未來的發(fā)展方向和戰(zhàn)略。他審時(shí)度勢，果斷決策，決定進(jìn)軍新的領(lǐng)域，探索經(jīng)營一家國際品牌的酒店！這對于專業(yè)開發(fā)寫字樓的榮超來說，是一次創(chuàng)新，是一次升華！現(xiàn)在酒店的前期籌備工作正在緊鑼密鼓的進(jìn)行，我們期盼著具有國際品牌形象，以榮超命名的酒店能早日開業(yè)！

這次新的開拓發(fā)展使老板深刻地發(fā)現(xiàn)，榮超現(xiàn)有的管理模式、管理制度、人才儲(chǔ)備存在不足，制約了公司發(fā)展，延緩了公司品牌的提升，亟待改進(jìn)和加強(qiáng)。老板清醒地認(rèn)識(shí)到，人才是公司發(fā)展的核心，是公司長遠(yuǎn)健康快速發(fā)展的基礎(chǔ)，他希望有新鮮血液源源不斷地補(bǔ)充到公司里來，為公司的再一次騰飛做好準(zhǔn)備！

就在不久前，行政人事部通過多方努力，招聘到了酒店管理總經(jīng)理。這位總經(jīng)理曾在香港多間國際知名酒店從事過高級(jí)管理工作，經(jīng)驗(yàn)十分豐富。老板希望新聘任的酒店總經(jīng)理能夠憑借過硬的專業(yè)知識(shí)和豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，為我們榮超的發(fā)展譜寫新的篇章！

老板不僅廣招賢才，還十分重視內(nèi)部人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、選拔。老板要求行政人事部門能夠多給員工安排各種形式的培訓(xùn)，不僅讓員工不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，同時(shí)培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神、敬業(yè)精神、學(xué)習(xí)精神。逐步挖掘有能力的、愛崗敬業(yè)的忠誠員工安排到重要崗位任職或晉升職務(wù)，使他們在實(shí)踐中增長才干，使公司的人才具有核心競爭力。老板在會(huì)議中反復(fù)要求員工要以“團(tuán)結(jié)、溝通、責(zé)任心”的態(tài)度去做好每一件事情！這些話語蘊(yùn)藏了老板對我們每位員工的要求和期望！

各位員工感同身受，在榮超這個(gè)大集體里，只要勤奮努力、團(tuán)結(jié)合作、責(zé)任心強(qiáng)，我們的工作就會(huì)蒸蒸日上，就能得到老板的表揚(yáng)和鼓勵(lì)。在公司里一些同事就是由基層做起，由于工作態(tài)度認(rèn)真、積極，辦事效率高，受到老板的賞識(shí)，并給與職務(wù)的提升或重用，使他們在工作施展拳腳，發(fā)揮特長。他們成為我們員工中的優(yōu)秀代表。他們的心里就會(huì)充滿成就感。

老板目光高遠(yuǎn)，知人善用，所以公司的流動(dòng)率非常低，公司給了我們每位員工進(jìn)步的機(jī)會(huì)。我們榮超員工跟隨著老板，與榮超“共同榮耀、共同超越”感到無比自豪。同時(shí)，也正是我們榮超的員工“跟對老板，選對未來”的真實(shí)寫照。